RECRUIT
MESSAGE
私たちLinnas Designは街に暮らす人、街を訪れる人、どちらにとっても関わりシロがあり、
関わることでその人の人生がより豊かになっていくような、クリエイティビティとホスピタリティ溢れる場をデザインしていきたいと考えています。
その地域の真の魅力を掬い取り、長期的にはその魅力が街の魅力の一つときっとなると信じて場の運営をしています。
規模だけを追うことはせず、本質的な部分を粘り強く考えて一つ一つの価値を提供する、そんなチームLINNASの一員になりませんか？
LINNAS Designが大切にしている『Be HUB!』精神を持って一つ一つの拠点から少しずつ輪を広げ、
アンドプレイスを通じて共に世の中に価値を提供していけることを楽しみにしています。
株式会社Linnas Design 代表取締役CEO 松下 秋裕
VISION
『LINNASがあるということはその街はきっと面白い』
と思えるホテル・場のブランドを日本だけでなく世界中で展開します。
VALUES - BE HUB!
Be Humble
人に、街に、自分に対して、
常に謙虚な気持ちで
Be Unique
その地域らしさ、
LINNASらしさを大切に
Be Brave
勇敢にチャレンジする
起業家精神
アンドプレイスを提供し、HUBとして地域を輝かせるため、Linnasに関わる全ての人が意識すべきこととして『Be HUB!』を行動指針に定めています。 行動指針であると同時にLINNASの採用基準としても定めており、メンバー1人1人がBe HUB!(地域のハブになろう)を意識することによりLINNASが目指す世界を必ず実現できると信じています。
DIVISIONS
【クリエイティブチーム powered by MiKS Inc.】
Linnas Designの関連会社であるクリエイティブファーム
MiKS (ミックス）と協働して、点と面を輝かせるような様々なプロジェクトに取り組んでいます。
ホテル独自の動画メディアとして運営しているYouTubeチャンネル『リンナスチャンネル』の運営や、
ホテルに特化した採用メディア『studio STAY』
（スタジオステイ）の運営も行っております。
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Meet Our Team
Linnas Designはホスピタリティの会社ですが、異業種から転職してきた人も活躍しています。
不動産、商社、クリエイティブ、アパレルと様々。異業種を経験しているからこそ、様々な角度から物事を捉え、
「私たちらしいホスピタリティとは何か」という問いに対して考え行動することができると考えています。
私たちの仕事においては、人に対する好奇心が最も重要です。
Aki Matsushita
CEO / Hotel Producer
Mika Kawakatsu
Supervisor
at LINNAS Kanazawa
Chichi Itoh
Operations / Chief Editor of STUDIO STAY
Tsutomu Zakk
Creative Director / MiKS inc. Designer
Yuka Matsumoto
Community Curator
at S-TOKYO
接客はクリエイティブな仕事
「New Basic」なホテルマンを目指して
マネージャー 伊藤千夏
OUR CULTURE
LINNAS Designは小さなチームです。
小さなチームだからこそ、スピード感を持って改善を続けています。小さなチームだからこそ、手触り感のあるホスピタリティを提供することを心がけています。海外に住んだ経験、高級ホテルで働いた経験、休日に訪れた観光地でのゲスト体験、一人一人の経験がチームのカルチャーを形作っています。
01
One Day, One Creation
ルーティーンワークが多くなりがちな場·コミュニティも運営においても、日々何かしらの価値を世の中に提供することを強く意識します。また「普通ホテルは…」そんな風にあたりまえとなっていることを常に疑い、改善し続けます。
02
Professional Service through Friendship
私たちのホスピタリティは「友情」がとても大切であると考えます。一方でそれはカジュアルすぎるということではありません。新しいゲストには大切な友人の知人が訪れるような、心地の良い距離感を大切にしながらホスピタリティを提供します。
03
Team as Family
私たちのチームは「家族的情味」を大切にしています。それは距離の近い人たち同士の馴れ合いを意味する言葉ではなく、メンバーのことを考え、良いことも、時には厳しいことも、ちゃんと言葉にして伝えられることができる関係性を意味します。
04
Try Tenaciously!
目指すべき世界、ゲストに提供したい空間や時間、それらを達成するための努力は惜しみません。トライアンドエラーを繰り返しながら、より良い価値提供のため、粘り強く挑み続けます。
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WELFARE
フルタイムスタッフを対象としたLINNAS Design独自の福利厚生をご紹介します。
- 街ディグ制度 -
毎月上限10,000円(税込)、補助率50%で対象地域での飲食代をサポートします。（オペレーションスタッフ対象）LINNAS Kanazawaのコンセプトである「街ととけあうこと」を目的とした制度です。スタッフ自らが地域の飲食店に足を運ぶことで街とのつながりをつくり、また、宿泊ゲストに対してスタッフ一人一人の体験に基づいたオススメをお伝えできればと考えています。
- 風の人制度 -
少なくとも年に１度、有給休暇と通常のお休みを合わせて12日以上連続でお休みをとる権利があります。普段は土の人(ローカル)として地域に根を張り場の運営をしているからこそ、時には風の人（旅人）として異なる土地を巡ることで旅人目線を持っていてほしいと考えています。
- クルーベネフィット -
LINNASの施設利用やアイテム購入についてのディスカウントがあります。また年に１度、スタッフの家族を無料で宿泊に招待することができます。
- 法令に基づくもの -
・保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・有給休暇
・産休・育休制度
・健康診断
CAREERS in LINNAS
- 新卒/第二新卒採用 -
情熱を持った未来のホスピタリティ業を担う人を募集します。
Linnas Designは小さな組織だからこそ、地域において人対人の関係性で仕事をしています。
自分の仕事が社会に対してどういうインパクトがあるのか、それをより大きくしていくにはどうしたら良いのか、机上の空論ではなく、地域の人々と関わる中で学び、主体性を持って成長して欲しいと思っています。
・LINNASならではのキャリアの描き方 -自らレールを増やす-
入社後は1-2年程度、ホテル/コミュニティの運営業務に携わっていただきます。1日1日運営していく中で、どのように場やブランドが形作られるのか、チームでのコミュニケーション、仕事へのマインドセットを学んでいただき、現場がわかり自分の頭で考えることができるリーダー候補となっていただきます。2年目の後半からはより場のマネジメント業務に携わりながら、やり切る力を身につけると同時に、本人の希望するキャリアをヒヤリングしながら地域のプロジェクトやホテルの新規開業プロジェクトへの伴走を少しずつお任せしていきます。宿泊客、地域の人々、自治体、アカデミック、様々な人と関わる中で自分の強みを作っていっていただきます。
その後、代表や社内メンバーとの対話の中でその強みを武器にできるポジションへの登用を積極的に行います。
Linnas Designではこうして自らの強みをベースに、自らレールを作っていくことを奨励します。
- インターンシップ-
場づくりやホテルでの体験を創ることに情熱がある方を募集します。
Linnas Designのインターンシップは「職業体験」ではなく「仕事の実践」を大切にしています。
場づくり、まちづくり、ホテル運営、コミュニティ。実際に運営側に関わることで、ゲストとしてでは見えなかった多くのことが見えてくるかと思います。
実践を通して将来したいことは何なのか、考える機会にしていただければと思います。
夏休み・春休みの長期休みの募集と、3ヶ月以上の長期で関わっていただくインターンシップがございます。
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CONNECT with LINNAS
希望のポジションが空いてない、今すぐに転職するタイミングはこないけれど、数年後にLINNASにジョインすることに興味がある、など将来的にLINNASで"アンドプレイス"を一緒に創っていくことに興味がある方も募集しております。ご連絡いただいた方にはLINNASが事業展開しオープンポジションが出るタイミングで採用担当からご連絡をさせて頂くことがあります。
*ご返答までにお時間をいただく場合がございます。
*Eメール以外の方法でご連絡させて頂く場合がございます。
予めご了承ください。