RECRUIT
Why We Exist
"Bridges are built not to cross over, but to meet in the middle."
橋は渡るためではなく、中間で会うために架けられる。
Linnas Designが運営する場は、はまさに橋のような存在であると考えています。
ローカルとグローバル、都市と地域、過去と未来、若者と大人。
その地域におもてなしの橋を架け、境界をとけあわせていくことが私たちの存在意義です。
Message
私たちLinnas Designはその街に暮らす人、街を訪れる人、どちらにとっても関わりシロがあり、
関わることでその人の人生がより豊かになっていくような、クリエイティビティとホスピタリティ溢れる場をデザインしていきたいと考えています。
その地域の真の魅力を掬い取り、長期的にはその魅力が街の魅力の一つときっとなると信じて場の運営をしています。
規模だけを追うことはせず、本質的な部分を粘り強く考えて一つ一つの価値を提供する、そんなチームLINNASの一員になりませんか？
LINNAS Designが大切にしている『Be HUB!』精神を持って一つ一つの拠点から少しずつ輪を広げ、
アンドプレイスを通じて共に世の中に価値を提供していけることを楽しみにしています。
株式会社Linnas Design 代表取締役CEO 松下 秋裕
Mission
We Design the And Place.
ホスピタリティの力で、地域の新たなシーンを創る。
私たちは居心地の良い豊かな日常 = アンドプレイス と定義し、地域内外のユニークな個々人（Like-minded individuals)が出身地や言語の違いを超えてとけあうコミュニティとなる場を、日本各地、そして世界各地の課題も魅力も溢れる”面白い”地域でデザインします。私たちの運営するホスピタリティ溢れる『場』をきっかけに、地域の新たなシーンを創っていくことを目指しています。
Values - BE HUB!
Be Humble
チームに、地域に、リスペクトを
持ち謙虚さを忘れない。
Be Unique
地域らしさ、
LINNASらしさを大切に。
Be Brave
常に挑戦者であれ。
アンドプレイスを創るLinnasに関わる全ての人が意識すべきこととして『Be HUB!』を行動指針に定めています。 行動指針であると同時にLINNASの採用基準としても定めており、メンバー1人1人がBe HUB!(地域のハブになろう)を意識することによりLINNASが目指す世界を必ず実現できると信じています。
採用情報はこちら
Divisions
Staff Interviews
Linnas Designはホスピタリティの会社ですが、異業種から転職してきた人も活躍しています。
不動産、商社、クリエイティブ、アパレルと様々。異業種を経験しているからこそ、様々な角度から物事を捉え、
「私たちらしいホスピタリティとは何か」という問いに対して考え行動することができると考えています。
ぜひLINNASで働くクルーたちの頭の中をのぞいてみてください。
接客はクリエイティブな仕事
「New Basic」なホテルマンを目指して
マネージャー 伊藤千夏
「意味わかんない謎の集団」
が目指すホテルのその先とは？
代表取締役 松下秋裕
Our Culture
LINNAS Designは小さなチームです。
小さなチームだからこそ、スピード感を持って改善を続けています。小さなチームだからこそ、手触り感のあるホスピタリティを提供することを心がけています。海外に住んだ経験、高級ホテルで働いた経験、休日に訪れた観光地でのゲスト体験、一人一人の経験がチームのカルチャーを形作っています。
01
One Day, One Creation
ルーティーンワークが多くなりがちな場·コミュニティも運営においても、日々何かしらの価値を世の中に提供することを強く意識します。また「普通ホテルは…」そんな風にあたりまえとなっていることを常に疑い、改善し続けます。
02
We Are Professionals
私たちはプロとして、粘り強く最後まで取り組む姿勢を大切にします。
また対ゲストにはProfessional Service Through Friendshipを大切にしています。私たちのホスピタリティは「友情」がとても大切であると考えていますが、それはカジュアルであるということではありません。新しいゲストには大切な友人の知人が訪 れるような、心地の良い距離感を大切にしながらホスピタリティを提供します。
03
LINNAS Family
私たちのチームは「家族的情味」を大切にしています。それは距離の近い人たち同士の馴れ合いを意味する言葉ではなく、メンバーのことを考え、良いことも、時には厳しいことも、ちゃんと言葉にして伝えられることができる関係性を意味します。
クルーだけでなく、LINNASが運営する施設のリピーターやよく訪れてくれる人々も私たちにとっては大切なLINNAS Familyです。私たちが運営する場には共に同じ窯の飯を食べたいと思えるGood Vibesな人々が集います。
採用情報はこちら
Crew Benefits & Perks
フルタイムスタッフを対象としたLINNAS Design独自の福利厚生をご紹介します。
- 街ディグ制度 -
毎月上限10,000円(税込)、補助率50%で対象地域での飲食代や地域のイベント参加代をサポートします。LINNAS Hotelsのコンセプトである「街ととけあうこと」を目的とした制度です。スタッフ自らが地域の飲食店に足を運ぶことで街とのつながりをつくり、また、宿泊ゲストに対してスタッフ一人一人の体験に基づいたオススメをお伝えできればと考えています。
- 風の人制度 -
年に１度、有給休暇と通常のお休みを合わせて12日のお休みをとる権利があります。普段は土の人(ローカル)として地域に根を張り場の運営をしているからこそ、時には風の人（旅人）として異なる土地を巡ることで旅人目線を持っていてほしいと考えています。
- クルーベネフィット -
LINNASの施設利用やアイテム購入についてのディスカウントがあります。
- 法令に基づくもの -
・保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・有給休暇
・産休・育休制度
・健康診断
Careers in Linnas
Linnas Designは小さな組織だからこそ、地域において人対人の関係性で仕事をしています。
自分の仕事が社会に対してどういうインパクトがあるのか、それをより大きくしていくにはどうしたら良いのか、机上の空論ではなく、地域の人々と関わる中で学び、主体性を持って成長して欲しいと思っています。
・LINNASならではのキャリアの描き方 -自らレールを増やす-
入社後は1-2年程度、ホテル/コミュニティの運営業務に携わっていただきます。1日1日運営していく中で、どのように場やブランドが形作られるのか、チームでのコミュニケーション、仕事へのマインドセットを学んでいただき、現場がわかり自分の頭で考えることができるリーダー候補となっていただきます。2年目の後半からはより場のマネジメント業務に携わりながら、やり切る力を身につけると同時に、本人の希望するキャリアをヒヤリングしながら地域のプロジェクトやホテルの新規開業プロジェクトへの伴走を少しずつお任せしていきます。宿泊客、地域の人々、自治体、アカデミック、様々な人と関わる中で自分の強みを作っていっていただきます。
その後、代表や社内メンバーとの対話の中でその強みを武器にできるポジションへの登用を積極的に行います。
Linnas Designではこうして自らの強みをベースに、自らレールを作っていくことを奨励します。
また、Linnas Designは現在新卒採用を原則行っておりませんが、アルバイト勤務を経ての社員登用や、第二新卒の方を採用させていただくことがございます。
- インターンシップ-
場づくりやホテルでの体験を創ることに情熱がある方を募集します。
Linnas Designのインターンシップは「職業体験」ではなく「仕事の実践」を大切にしています。
場づくり、まちづくり、ホテル運営、コミュニティ。実際に運営側に関わることで、ゲストとしてでは見えなかった多くのことが見えてくるかと思います。
実践を通して将来したいことは何なのか、考える機会にしていただければと思います。
夏休み・春休みの長期休みの募集と、3ヶ月以上の長期で関わっていただくインターンシップがございます。